年，全镇各单位根据“攻坚执行年”工作要求，按照“目标明确、导向鲜明、内容贴切、效果实在”工作标准，围绕“补齐一个短板项目、增创一项特色品牌、强化一批制度执行”，经部门申报、领导点评，共汇总补短板项目66个、增特色项目67个、强执行项目66个。现将项目名称、目标成效、工作举措进行公示，接受群众监督评议。公示时间：年5月17日～19日；联系。
党政办（党委督查室）、城管办、综治办①项目名称：建立综合治理中心，实施联动机制提升服务效能。
②目标成效：通过建立综合治理联动中心，整合马上办平台、数字城管平台等工作平台，进一步提高工作效率，增强部门联动，提升服务效能和水平
③工作举措项目推进计划：
5月份，对标学习，组织赴其他乡镇学习综合治理中心运行模式。
6～7月份，探索建立我镇综合治理中心工作模式，建立完善联动中心工作制度。
8～9月份，试运行综合治理联动工作。
10～12月份，总结提高阶段，完善联动中心工作制度，建立联动中心考核机制。
人大办①项目名称：探索建立“持续办理”机制，提高代表建议办理质量。
②目标成效：促进建议办理从“重答复”向“重落实”转变，确保39件代表建议交办落实到位，办出实效，使代表满意、群众满意。
③工作举措项目推进计划：
1．3月份，召开建议交办会，落实交办。
2．4月份，制定建议办理进度表，每月跟踪办理情况，定期进行督办提醒。
3．5月份，根据办理进度安排，组织代表实地查看、开展评议，不满意的建议重新办理，满意的建议销号处结。
4．6～7月份，对当年度不能办结的建议，探索建立“持续办理”工作机制，落实到底，确保实效。
5．8～12月份，对39件建议办理情况进行总结，评估办理情况。
人武部①项目名称：加大兵役社会信用体系建设，保质保量完成征兵任务。
②目标成效：保质保量完成征兵工作，杜绝身体和思想退兵。
③工作举措项目推进计划：
1．加大对兵役社会信用体系的宣传，做到家喻户晓。
2．在镇体检、市体检中发现拒绝服兵役，或者在体检中故意作弊，进行社会信用惩戒。
3．对确定入伍的应征青年，签订责任状，做好思想工作，如在部队出现思想问题退兵，进行兵役社会信用惩戒。
4．与入伍青年经常保持联系，及时跟踪青年思想动态，鼓励入伍青年在部队安心服役，杜绝思想退兵。
经发委办公室①项目名称：强化目标责任管理，推进工作落细落实。
②目标成效：强化目标责任管理，解决好“干什么”“谁来干”“什么时候干到什么程度”的问题，有效推进工作落细落实。
③工作举措项目推进计划：
1．解决“干什么”的问题，结合市镇两级部署的各项目标任务，明确工作内容。
2．解决“谁来干”的问题，分解细化任务，落实责任，明确每项工作由谁来管、由谁去干，确保各项工作件件有着落、事事见实效。
3．解决“什么时间干到什么程度”的问题，对既定的每项工作任务，明时限、抓进度、保质量，定期召开部门例会跟踪落实各项指标任务进度，有效推进工作落细落实。
经发委投资促进部①项目名称：排进度、勤服务，推进重点产业项目建设。
②目标成效：加快推进项目开工、完成市下达的目标任务。
③工作举措项目推进计划：
1．排进度。对每个项目制定详细报批计划，并向企业作详细介绍和沟通，定稿后，以计划时间节点作为工作目标全力推进。
2．盯进展。根据确定的计划时间节点，每周对接项目进展情况，主动跟进每个节点的进度状态，全力提升项目的按计划推进率。
3．勤服务。针对个别未能按进度推进或者企业没有专业化人员办理报批手续的项目，主动对接、加强服务，特别是对市重大产业项目，做到及时跟踪、主动周全服务。
经发委科技人才部①项目名称：闭环化、全纪实，实现项目申报数质并举。
②目标成效：项目申报数和立项数比去年明显增长。
③工作举措项目推进计划：
1．落实责任。排出重点项目和申报时间节点，落实责任人，做到既有施工图，又有施工队长。
2．强化管理。完善科技人才及科技人才企业信息库、后备或潜在人才及人才企业信息库。
3．全程纪实。每个项目申报一对一辅导，从计划、实施到完成做到闭环化、全程纪实，确保每个环节都不落空。
4．总结宣传。及时总结经验做法、创新举措、取得成效等情况，并做好宣传工作。
5．能力提升。提升队伍专业素质，增强专业精神。保证符合条件的项目一个不漏，申报材料质量过硬，项目申报成功率显著提高。
宣传办①项目名称：严格落实意识形态工作责任制——扎实有效做好意识形态工作。
②目标成效：唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量、发出好声音。
③工作举措项目推进计划：
1．加强组织领导，落实主体责任。成立意识形态工作领导小组，完善工作制度，制定学习计划，深入开展各类专题学习教育。
2．强化理论学习，筑牢意识形态阵地。加强党员干部思想建设，加强各类宣传思想文化阵地管理，认真做好讲座活动的登记备案工作。充分发挥有线智慧镇的作用，推进中心组学习规范化、制度化建设。打造一支由“班子领导+中层干部+进村大学生”宣讲队伍。
3．强化制度保障，注重舆论引导。建立健全意识形态领域问题分析研判机制，把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
4．加强精神文明建设，夯实群众思想根基。不断完善基础文化设施，加强基层文化队伍建设，进一步开展挖掘辖区典型人物等活动，加强宣传教育，推进精神文化载体建设，倡导好民风民俗，丰富文化内涵。
5．发挥新媒体作用，扩大意识形态工作影响力。将网上引导和网下处置相结合，利用
①项目名称：卫生长效管理全覆盖，优化村庄整体环境。
②目标成效：优化村庄整体环境，携手共建美丽家园。
③工作举措项目推进计划：
1、以建设“美丽昆山”为契机，落实村庄环境卫生长效管理全覆盖。
2、将辖区分为9块包干区，招收19名保洁人员，由一名村干部担任负责，明确工作任务，每天对辖区环境卫生进行考核。
3、工作时间：上午7:00—10:00，下午12:00—5:00。每天8小时工作制，单休制。在工作期间发现包干区内有垃圾未清理，扣50元，累计发现3次即辞退。
4、形成网格区域管理，专人专职，确保卫生保洁全覆盖。
①项目名称：建立“社区、物业、业委会”三方联动服务机制，提升小区治理水平。
②目标成效：理顺社区、物业、业委会三方关系。通过“共治和自治”，使三方相互衔接，相互配合，形成合力，解决小区各类矛盾，从而达到小区“管理有序、服务完善、生活便利、相处和睦”的目的。
③工作举措项目推进计划：
1．通过大走访大调研，了解小区管理普遍存在的问题，征求共治自治小区管理建议，试点宜家花园，制定共治自治工作计划。
2．社区联合相关部门，对宜家花园进行改造。
3．成立宜家花园业主委员会。
4．建立“社区、物业、业委会”三方联动服务工作机制，让矛盾化解在基层。
5．推出以业主评价为主，社区、业主委员会评价为辅的物业考评体系。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇为深入实施推广我市“南粤家政”工程，充分发挥家政行业扩大就业促发展、扩内需、惠民生重要作用，小编收集了园区部分家政企业招聘信息，若您有应聘需求，可联系相关企业工作人员。
01
江门市蔷薇家政服务有限公司
江门市蔷薇家政服务有限公司是天鹅到家的江门运营商，天鹅到家是一家全国最大连锁的家政服务互联网家政平台企业，服务已经覆盖全国个城市，并在全国有36处培训基地，余名家政专业培训老师，服务家庭超过万，为多万劳动者创造就业机会。
招聘岗位
家政顾问（4人）0元-元/月
工作职责：
负责客户线索匹配、接受客户订单后打电话回访客户确认具体需求；
沟通面试、签约、回访、售后；负责客户信息跟进、筛选符合客户需求的保姆。
岗位要求：
有销售经验，会说广东话普通话；熟练电脑操作，认同家政文化；有耐心并善于沟通，具备抗压能力。
招商运营（2人）0元-元/月
工作职责：
负责所属区域家政人员的招商合作、培训、及家政人员的系统信息登记、维护；
负责培训课推广活动的执行，拓展招商渠道、完成招生任务。
岗位要求：
有行政、人事经验，会说广东话普通话，熟练电脑操作，认同家政文化，有耐心善于沟通，具备抗压能力。
住家型保姆（10人）元-元/月
工作职责及岗位要求：
照顾老人、小孩
身体健康，有9项体检报告优先；积极勤劳，工作态度认真，能接受住家工作模式。
不住家保姆（10人）0元-元/月
工作职责及岗位要求：
照顾老人、小孩
身体健康，有9项体检报告优先；积极勤劳，工作态度认真。
白班保姆（10人）元-元/月
工作职责及岗位要求：
做饭、打扫卫生
身体健康，有9项体检报告优先；积极勤劳，工作态度认真。
钟点工阿姨（10人）元-元/月
工作职责及岗位要求：
做饭、打扫卫生
身体健康，有9项体检报告优先；积极勤劳，工作态度认真。
联系人：姚小姐
联系
02
江门市贝佳人力资源有限公司蓬江分公司
江门市贝佳人力资源有限公司是一家集开发、培训和服务为一体的大型品牌化家政服务公司，获得由新会区人力资源和社会保障局核发的《劳务派遣经营许可证》。
心囍月母婴护理中心成立于年，是我司全力打造的专业母婴护理品牌，是新会区妇幼保健院指定合作机构，是具有规范管理、专业服务的新型母婴护理服务机构。
公司倡导“让母婴护理成为艺术”的企业价值观和“共同成长，资源共享”的经营理念，为每一个员工提供系统的培训，完善的职业发展途径，更多的机会和更好的福利待遇，现诚邀有意加入母婴护理行业的你，共同打造我们的事业新里程！
招聘岗位
专业母婴护理员50人元-1元/月
岗位要求：
年龄25~55周岁，女性，初中及以上学历，本地户口优先；
有意从事母婴护理（新生儿护理、产妇护理、产后恢复等）工作，持有相关资质证书或有经验者优先；
身体健康，形象干净整洁，语言表达能力良好，懂粤语、国语者优先；
具有良好职业道德、服务意识和沟通能力，爱心细心，认真负责；
具有团队精神，上进心、事业心，希望与公司共同成长；
无犯罪记录、精神病史及传染病等。
联系人：莫小姐
联系-手机：
责任编辑：叶敏儿
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇年天正地产集团校园招聘简章
----“天之子”计划、“阳光”计划
天正地产集团，创建于年，业务领域涉及住宅开发、商业运营、园林建设及物业服务四大板块，业务涵盖衡水、邯郸、沧州、邢台、唐山、银川等六座城市，截止到年11月，开发和运营了28个精品项目。目前集团公司已拥有国家一级开发资质及多家金融机构AA信用等级。
天正地产集团是集房地产项目开发、设计、建造、销售、物业服务等房地产全产业链集成服务的企业，被评为河北省诚信示范企业，旗下金域蓝湾项目荣膺“建国60年中国城市魅力经典楼盘”、“河北省建设工程安济杯奖”、“结构优质工程”等多项殊荣。
17年来，天正地产集团立足于京津冀一体化周边城市，辐射河北，布局全国。以创新“地产+”发展模式，专注城市改善人居，在全国二三线城市，打造市区院系和新区府系两大高端改善产品线；在县级城市核心地段，打造高端豪宅壹号院系。旗下产品涵盖精端改善住宅（宽舒小高层、花园洋房、别墅）、精品公寓、商业综合体等多种物业形态。
公司通过迅速发展壮大，继而开发衡水天正·和平里、衡水天正·御龙湾、邢台金域华府、冀州天正·公馆、唐山乐亭天正·壹号院、沧州献县金域学府、邯郸紫轩雅苑、邯郸君悦府、衡水天正·机电城、衡水天正·四季花城、银川金域蓝湾等项目……
截止目前公司总开发面积超过万平方米。
为实现“三年百亿”的企业经营目标，公司从TOP房企引进核心职业经理人团队，助力公司业务进一步发展，现引进届全日制应届本科生、硕士研究生及以上学历优秀应届生。
一、招聘岗位及专业要求
天之子”计划，重点培养各中心领导潜质的校招生。
招聘岗位
招聘专业
招聘人数
学历
设计管理类
建筑学、规划设计、景观设计等
1
硕士
工程管理类
土木工程、工程管理、给排水、电气等相关专业
4
硕士
成本管理类
工程造价、土木工程、工程管理、机电类等相关类专业
1
硕士
招标采购类
工程造价、土木工程、工程管理、机电类等相关类专业
1
硕士
营销管理类
市场营销、工商管理、新闻学、广告学等相关专业
2
硕士
投资运营类
房地产经营管理、投资与分析、工程管理、企业管理、工商管理、投资与分析、经济学等相关专业
1
硕士
财务金融类
会计、财务管理、金融学等相关专业
1
硕士
人力资源类
人力资源管理、工商管理、行政管理、新闻学、劳动与社会保障等相关专业
1
硕士
园林助理类
景观园林、绿化、土木工程等专业
1
硕士
合计
13
“阳光”计划旨在补充各中心和项目的核心业务骨干。
招聘岗位
招聘专业
招聘人数
学历
工程管理类
土木工程、工程管理、给排水、电气等相关专业
4
本科、硕士
成本管理类
工程造价、土木工程、工程管理、机电类等相关类专业
2
本科、硕士
招标采购类
工程造价、土木工程、工程管理、机电类等相关类专业
1
本科、硕士
营销管理类
市场营销、工商管理、新闻学、广告学等相关专业
3
本科、硕士
投资运营类
房地产经营管理、投资与分析、工程管理、企业管理、工商管理、经济学等相关专业
4
本科、硕士
财务金融类
会计、财务管理、金融学等相关专业
4
本科、硕士
人力行政类
人力资源管理、工商管理、行政管理、新闻学、劳动与社会保障等相关专业
2
本科、硕士
项目前期类
土木工程、市场营销、工商管理、土地资源等
3
本科、硕士
合计
23
二、招聘条件及要求
1.届统招本科及以上学历应届毕业生；
2.专业及研究方向与房地产开发与经营对口；
3.专业成绩优秀，无挂科，毕业时可取得学位和学历证书；
4.有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、抗压能力、团队协作能力；
5.综合成绩排名前20、学生会干部优先考虑。
三、薪酬及福利
1.薪酬：月固定工资+年度绩效奖金+补贴；
2.福利：五险一金、提供食宿、员工体检、生日福利、购房优惠等。
四、培养模式
集训制（一年四期）、轮岗制（职能+业务）、导师制（1+1）、关键任务制。
五、招聘流程
1.报名及简历投递：tianzheng_dichan
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